La Puissance Des Originaux

Original, adjectif : l’origine ou la source de quelque chose, là d’où quelque chose jaillit, procède ou dérive.
Original, nom : une chose à caractère singulier ou unique, une personne différente des autres de façon attrayante ou intéressante, une personne inventive.
Mouton noir : idiome utilisé pour décrire les personnes ayant tendance à ne pas se conformer.
Zèbre : idiome utilisé pour décrire les personnes surdouées, à haut potentiel ou encore philo-cognitives.

Les « singuliers », ou originaux, sont des personnes originales ou exceptionnellement douées. Elles sont brillantes, originales, audacieuses, douées et non conventionnelles.

Toutefois, identifier une personne comme « originale » peut aussi évoquer des connotations d’excentricité ou de bizarrerie. Extrêmement complexes et pleines de vie, ces personnes peuvent être mal comprises. Selon l’entreprise où les originaux travaillent, ils n’ont parfois pas la meilleure des réputations et peuvent même être vues comme des anticonformistes, des moutons noirs, des fauteurs de troubles, des perturbateurs, des hérétiques, voire même des radicaux. On aura souvent tendance à les éviter dans les couloirs.

Pourtant, ces collaborateurs originaux et surdoués sont les pépites des entreprises en matière de transformation, d’innovation et de réinvention. Ces personnes ont la capacité d’apporter une contribution importante à l’entreprise. Elles sont plus susceptibles de prendre des initiatives, de faire face aux obstacles et de trouver de nouvelles solutions en remettant en question le statu quo et en poussant l’entreprise vers l’innovation.

Qui sont les personnes douées?

Dans son livre de 1999, L’adulte doué, la psychologue Mary-Elaine Jacobsen a identifié trois traits de personnalité courants chez les personnes douées :

• Intensité : les personnes douées sont extrêmement concentrées, empathiques et entreprenantes.
• Complexité : elles peuvent rapidement assimiler et analyser d’énormes quantités d’informations.
• Dynamisme : elles sont très curieuses, motivées et engagées.

Et, avec sa théorie de la désintégration positive, le psychologue Kazimierz Dabrowski a affirmé que les personnes douées présentaient certaines caractéristiques ou comportements spécifiques. Par exemple, il précise qu’elles ont tendance à être extrêmement perspicaces, à utiliser des techniques de visualisation pour atteindre leurs objectifs, et peuvent être anticonformistes et assez indépendantes d’esprit. Elles peuvent également prendre des directions inattendues assez rapidement lorsqu’elles sont inspirées.

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