Libérez le potentiel de la Neurodiversité en entreprise.
Conférencière internationale et autrice, j’ai créé Singularity pour promouvoir l’inclusion des personnes neuroatypiques en milieu professionnel et favoriser la diversité de pensée.
Je suis une neuroatypique suradaptée qui a connu un parcours professionnel couronné de succès au sein de grandes entreprises de luxe, mais qui a également traversé deux burn-out majeurs.
Convaincue de la nécessité des compétences singulières M.A.D (Make A Difference), j’ai pensé Singularity comme un écosystème ressource qui offre pédagogie, expertise et partage pour une inclusion réussie au service d’une société plus équitable.
Je suis l’autrice de deux ouvrages dédiés à la neurodiversité : « INTENSES – Les 7 clés de la réalisation de soi » et « Manager les Mad Skills – Libérez le potentiel de la neurodiversité en entreprise ».
Nos Missions
Learn
Nous proposons des ressources théoriques, et des outils pédagogiques indispensables à une approche éclairée et efficace de la neurodiversité en entreprise.
Share
Nous encourageons le dialogue et le partage des meilleures pratiques entre professionnels pour construire des environnements de travail neuroinclusifs et performants.
Impact
Nous faisons de la neurodiversité une priorité stratégique pour les organisations pour un meilleur impact social et sociétal
NOS SOLUTIONS ET ACTIONS
Accompagner
FORMATIONS
Chez Singularity, nous mettons notre savoir et notre expertise de la neurodiversité au travail au service de votre organisation. Nos formations, allant de masterclasses immersives à ateliers interactifs, sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de chaque rôle (Ressources Humaines, Diversité & Inclusion, Leadership, Managers, etc.).
Grâce à des formats variés et des approches opérationnelles, nous vous transmettons des clés efficaces pour transformer vos pratiques, créer des environnements inclusifs, et stimuler la performance collective en capitalisant sur la richesse des talents neuroatypiques.
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BOARD CORPORATE
Le Neurodiversity Board est un espace collaboratif qui réunit des professionnels désireux d’améliorer l’inclusion des neuroatypiques en milieu professionnel. Ce think tank exclusif offre un espace privilégié pour échanger des bonnes pratiques, enrichir vos connaissances, et agir en faveur d’un impact social significatif.
Rejoignez une communauté engagée pour accélérer votre transformation organisationnelle et bâtir un environnement véritablement inclusif, où chaque talent trouve sa place.
Amplifier
NEURODIVERSITY LEADERS FORUM
Le Neurodiversity Leaders Forum est le rendez-vous incontournable des leaders et experts engagés dans l’inclusion des talents neurodivers. À travers des débats stimulants, des témoignages authentiques et des échanges enrichissants, cet événement explore les tendances et innovations qui transforment le monde du travail.
Participez à une expérience immersive unique, conçue pour élargir votre vision de la neurodiversité et vous inspirer à intégrer ces pratiques dans votre entreprise. Rejoignez le movement pour un avenir professionnel plus inclusif et innovant.
PARCE QU’IL EST URGENT D’AGIR
20%
Des Collaborateurs sont neuroatypiques
60%
Des neuroatypiques veulent quitter leur emploi
35%
Des neuroatypiques sont sans emploi (80% pour les personnes TSA)
Les minorités cognitives, telles que les personnes atteintes de TSA (Trouble du Spectre Autistique), TDA/H (Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité), troubles Dys, HPI (Haut Potentiel Intellectuel) ou hypersensibles, rencontrent encore de nombreux obstacles à leur intégration professionnelle. Beaucoup peinent à naviguer dans un environnement structuré autour de normes qui ne tiennent pas compte de leurs singularités cognitives, et certaines restent exclues du marché du travail.
Pourtant, leur capacité unique à penser différemment et à apporter des perspectives inédites représente une richesse inestimable pour les organisations dans un monde en quête d’innovation et d’adaptabilité.
Chez Singularity, nous bâtissons des ponts inclusifs entre des univers qui semblent opposés mais qui, partagent un objectif commun : valoriser les talents et créer des environnements où chaque singularité peut s’épanouir.
