Réseau Professionnel De Réflexion
Et D'apprentissage Sur La Neurodiversité
Un espace où les leaders se mobilisent Pour:
- Favoriser l’inclusion des profils neuroatypiques en entreprise
- Monter en compétences sur la neurodiversité grâce l’expertise de professionnels reconnus
- Inscrire la neurodiversité dans l’agenda RSE et D&I des organisations
- Echanger avec des pairs qui ont déja mené des actions
20%
DES SALARIÉS SONT
NEUROATYPIQUES
60%
DES NEUROATYPIQUES
PENSENT À DEMISSIONNER
35%
SONT SANS EMPLOI
(AUTISME 80% )
Le Neurodiversity Board
Rejoignez le Neurodiversity Board pour bâtir l’entreprise neuroinclusive de demain et contribuer à un meilleur impact social et sociétal des organisations.
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Impact
Accueillir La Neurodiversité En Entreprise, C'est Transformer Chaque Différence En Un Levier Puissant D'innovation Et De Performance Collective
Notre Manifesto
La neurodiversité s’exprime dans chaque interaction humaine. La complémentarité des modes de fonctionnement cognitifs est une richesse pour les organisations.
Les personnes neuroatypiques possèdent des compétences et talents uniques favorisant l’adaptation et l’innovation
Les personnes neuroatypiques sont des sentinelles des bonnes pratiques, les actions et adaptations mises en place bénéficient à l’ensemble de l’organisation
Des ajustements du poste et de l’environnement de travail doivent être envisagés pour permettre aux neuroatypiques de travailler dans des conditions d’équité
Le management neuroinclusif doit permettre de renforcer les zones de talents en limitant les zones d’effort
L’intersectionnalité avec d’autres formes de diversité doit être prise en compte car elle constitue une difficulté supplémentaire pour les profils neuroatypiques
Le suivi et la mesure des résultats sont indispensables à la démarche de progrès