Réseau Professionnel De Réflexion Et D'apprentissage Sur La Neurodiversité

Un espace où les leaders se mobilisent Pour:

  • Favoriser l’inclusion des profils neuroatypiques en entreprise
  • Monter en compétences sur la neurodiversité grâce l’expertise de professionnels reconnus
  • Inscrire la neurodiversité dans l’agenda RSE et D&I des organisations
  • Echanger avec des pairs qui ont déja mené des actions
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20%

DES SALARIÉS SONT
NEUROATYPIQUES

60%

DES NEUROATYPIQUES
PENSENT À DEMISSIONNER

35%

SONT SANS EMPLOI
(AUTISME 80% )

Le Neurodiversity Board

Rejoignez le Neurodiversity Board pour bâtir l’entreprise neuroinclusive de demain et contribuer à un meilleur impact social et sociétal des organisations.

Learn

Conférences, témoignages, associations et experts internationaux pour former vos équipes à la neurodiversité

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Rencontre et partage des bonnes pratiques avec des leaders en D&I, RH, managers, CEOs du monde entier engagés dans des actions neuro inclusives

Impact

Groupes de travail, rapports et études pour inclure la neurodiversité dans les agendas D&I et RSE

Accueillir La Neurodiversité En Entreprise, C'est Transformer Chaque Différence En Un Levier Puissant D'innovation Et De Performance Collective

Notre Manifesto

La neurodiversité s’exprime dans chaque interaction humaine. La complémentarité des modes de fonctionnement cognitifs est une richesse pour les organisations.

Les personnes neuroatypiques possèdent des compétences et talents uniques favorisant l’adaption et l’innovation

Les personnes neuroatypiques sont des sentinelles des bonnes pratiques, les actions et adaptations mises en place bénéficient à l’ensemble de l’organisation

Des ajustements du poste et de l’environnement de travail doivent être envisagés pour permettre aux neuroatypiques de travailler dans des conditions d’équité

Le management neuroinclusif doit permettre de renforcer les zones de talents en limitant les zone d’effort

L’intersectionnalité avec d’autres formes de diversité doit être prise en compte car elle constitue une difficulté supplémentaire pour les profils neuroatypiques

Le suivi et la mesure des résultats sont indispensables à la démarche de progrès

Rejoignez le mouvement pour Bâtir l’entreprise neuroinclusive de demain

Vous souhaitez en savoir plus sur le Neurodiversity Board et être contacté: